A munkaerő-közvetítő cégekkel kapcsolatban számos félreértés él a köztudatban, mind a munkáltatók, mind az álláskeresők körében. Sokan hajlamosak azt gondolni, hogy ezek a cégek csak a gyors profitot hajszolják, vagy hogy csak alacsony szintű állásokra közvetítenek. De vajon mi az igazság ezek mögött a tévhitek mögött? Ebben a cikkben tisztázzuk a leggyakoribb félreértéseket, és megmutatjuk, hogyan dolgoznak valójában a munkaerő-közvetítők. Ha valaha is hezitáltál azon, hogy megbízz-e egy ilyen cégben, olvass tovább, mert a valóság sokkal több előnyt kínál, mint gondolnád!
Tévhit #1: „A munkaerő-közvetítő cégek csak profitra hajtanak.”
Valóság: Ez az egyik legelterjedtebb tévhit, amellyel szinte mindenki találkozott már. Mikor először dolgoztam együtt egy közvetítő céggel, magam is azt gondoltam, hogy csak a gyors profitot hajszolják. De a valóságban a közvetítők célja hosszú távú kapcsolatok kiépítése mind a cégekkel, mind a jelöltekkel. Egy sikeres együttműködés mindhárom fél számára gyümölcsöző: a munkaerő-közvetítő akkor jár jól, ha hosszú távon képes magas színvonalon szolgáltatni a cégek számára, és olyan jelölteket talál, akik hosszú távon elégedettek a munkájukkal. A saját tapasztalatom alapján is láttam, hogy a közvetítő cég igyekezett megtalálni azt a munkakört, ahol a jelölt és a vállalat is maximálisan elégedett lesz.
Tévhit #2: „Csak alacsony szintű állásokra közvetítenek.”
Valóság: Sokan gondolják, hogy a közvetítő cégek csak adminisztratív vagy egyszerű fizikai munkákra közvetítenek, de ez egyáltalán nem igaz. Nem ritka,hogy magas, akár középvezetői pozícióra is tudnak bizonyos cégek embert közvetíteni. Vannak olyan munkaerőközvetítő cégek, akik arra specializálódtak, hogy akár mérnököket, csoportvezetőket stb. közvetítsenek. Ráadásul az ilyen közvetítők kiterjedt hálózatokkal rendelkeznek, és tudják, hogyan találják meg a legjobban megfelelő jelölteket, legyen szó akár tapasztalt mérnökökről, informatikusokról vagy marketingesekről.
Tévhit #3: „A közvetítési szolgáltatás a munkavállalóknak pénzbe kerül.”
Valóság: Amikor először léptem kapcsolatba egy közvetítő céggel, én is azt hittem, hogy a szolgáltatás igénybevétele pénzbe kerül majd, hiszen sokan terjesztik ezt a tévhitet. Azonban a legtöbb közvetítő cég esetében ez teljesen ingyenes a munkavállalók számára, igaz ez ránk is!
A közvetítő cégek minden esetben a vállalatoktól kapják a díjazást a sikeres közvetítésekért. Mindig a 2 cég megállapodásán múlik hogy miként számolják ezt a díjat, legtöbb esetben a kiközvetített munkavállaló óránkénti foglalkoztatása után. A cégeknek az új munkaerő megszerzése komoly anyagi előnyt jelent. Tehát a jelöltek számára a szolgáltatás ingyenesen elérhető, miközben rengeteg időt és energiát spórolhatnak meg azzal, hogy a közvetítők segítenek nekik megtalálni a számukra legjobb lehetőségeket.
Tévhit #4: „A közvetítő cégek nem érdeklődnek a jelöltek karrierje iránt.”
Valóság: Ez az egyik legmegalapozatlanabb tévhit. Az én tapasztalataim szerint a jó munkaerő-közvetítő cégek kifejezetten törődnek azzal, hogy a jelöltek hosszú távon is boldogok és sikeresek legyenek a munkájukban. Egy konkrét példa: egy kollégám, aki egy közvetítő cég segítségével talált munkát, folyamatos kapcsolatban maradt velük, és a cég rendszeresen érdeklődött, hogyan érzi magát a munkahelyén, elégedett-e a feladatokkal. A közvetítők pontosan tudják, hogy egy elégedett munkavállaló sikeres munkát végez, ami végső soron az ügyfeleik (a vállalatok) elégedettségéhez is vezet.
Tévhit #5: „A cégek maguk is megtalálják a legjobb jelölteket.”
Valóság: Sok vállalat gondolja azt, hogy saját toborzó csapatuk képes lesz megtalálni a legmegfelelőbb jelölteket, de ez nem mindig ilyen egyszerű.
A közvetítő cégek olyan adatbázisokhoz és kapcsolatokhoz férnek hozzá, amelyekről a legtöbb vállalat nem is tud, és sok esetben olyan passzív jelölteket is elérnek, akik nem keresnek aktívan munkát, de egy jó lehetőség esetén nyitottak a váltásra. Ezzel jelentős időt és energiát spórolhatnak meg a cégek, miközben a jelöltekhez is gyorsabban és könnyebben jutnak el.
Talán ezek a legtöbbet hallott tévhitek a munkaerő-közvetítőket illetően. Összességében: a szolgáltatás nem szokott pénzbe kerülni a munkavállalóknak. Az hogy a " cég csak lehúz és az én fizetésemből veszik le a részüket" nem igaz, hiszen a megrendelő cég fizeti a közvetítő céget. Gyakran Ausztriában például azok akik közvetítőn keresztül dolgoznak még magasabb bérért is vannak foglalkoztatva mint akik direktbe az adott cégtől kapják a szerződésüket.
Az hogy a munkaerőközvetítők a munkavállalókból élnek, szintén így ebben a formában nem állja meg a helyét. Természetesen minél több elégedett munkavállaló választja a közvetítő céget, az annál több bevételt jelent a cégnek. Viszont a munkaközvetítők a partnercégeikkel kötött megállapodásaiknak köszönhetően működnek.
Köszönöm hogy velem tartottál erre a pár percnyi olvasnivalóra, ha kérdésed vetült fel, nyugodtan írd meg nekem kommentben, igyekszem majd válaszolni rá. A következő blogbejegyzésünkben pontról pontra átbeszéljük majd, miért is éri meg munkaerőközvetítő céget választanod. Addig is, ha Ausztriában szeretnél dolgozni, és közvetítő céget keresel, választ az R.A.Personal Kft-t.
Comments